LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL

En esta entrada, haré referencia a las dos últimas exposiciones que se han centrado en la temática de la mujer en el mundo laboral, una mostrándonos el recorrido histórico y otra, más centrada en la situación laboral actual.

Durante la historia de la Humanidad, la mujer ha ido sufriendo altibajos en su función o rol con respecto al grupo o sociedad en la que habitaba. Así pues, nos encontramos con una mujer que juega un papel activo durante el imperio romano, en contraposición al papel de la mujer en la Edad Media, como objeto de reproducción y satisfacción de necesidades del marido o señor.

Con la evolución del papel de la mujer, y la constante lucha de éstas por recuperar la igualdad que nos es legítima (a partir de los movimientos feministas), a día de hoy, supuestamente en una sociedad tolerante, avanzada y progresista, las mujeres nos encontramos aun con obstáculos. De acuerdo, no son los que eran, pero siguen estorbando e impidiendo que la mujer tome un papel activo de cara a la incorporación al mundo laboral y al acceso a los altos cargos relacionados con la toma de decisiones.

De entre todos los obstáculos presentes a día de hoy, podría citar el fenómeno de techo de cristal ó la importancia de la familia (más bien de la mujer) para paliar los déficits de recursos y atención a la familia y dependencia que sufren algunos de sus miembros, que no cubre la Administración.

Los compañeros/as que expusieron, centraron su caso práctico en los recursos que ofrece el IAM (Instituto Andaluz de la Mujer), para conseguir que ésta se incorpore al mundo laboral, desde estrategias que abogan por la igualdad de oportunidades en el acceso.

Me gustaría hacer referencia a la situación actual de crisis económica en España, la cual ha supuesto un incremento importante en la cifra de españoles parados. Al aumentar el índice de personas desempleadas, también aumenta el número de población que se encuentra actualmente en situación de vulnerabilidad, diferentes colectivos y sobretodo, familias que no pueden hacer frente a las cargas económicas que tienen.

Esta situación de crisis, obliga a reducir el gasto general en políticas de empleo, afectando de manera directa a aquellos colectivos con más necesidades y que son más vulnerables, que es el caso del colectivo de mujeres, que se encuentra en una situación de desigualdad de oportunidades que además, se ha visto incrementada en el contexto actual.

Con el impulso del mainstreaming de género (estrategia para alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres) desde la ONU y la UE, en España se están aplicando planes para conseguir la transversalidad de género.

Tenemos integrado en la legislación el Enfoque Integrador de Género, por lo que debemos dar un paso más y llevar a cabo transformaciones a nivel político, a través de la sensibilización y el movimiento social para que estas nuevas estrategias consigan los objetivos propuestos y no se tengan que abordar desde las políticas sociales la perspectiva de género porque éste sea un tema ya superado, la igualdad real entre mujeres y hombres.